Skuteczne zespoły w PS – proces formowania się zespołu

Każda grupa (również zespoły przedsiębiorstw społecznych), która ma tworzyć zespół skupiony na własnym celu przechodzi przez cztery etapy.
Etapy te zostały opisane przez Bruca Tuckmana i Kena Blancharda:

1. Formowanie (rozpoznanie)
2. Docieranie się (konflikt, niezadowolenie)
3. Normowanie (integracja)
4. Współpraca (wykonanie, dojrzałość)

Każdy etap wynika z poprzedniego i jest na nim budowany.

Każdy z etapów 1-3 przygotowuje zespół do fazy WSPÓŁPRACA.

Próba przeskoczenia któregoś́ z etapów lub naciskanie na nienaturalnie  szybkie przejście do kolejnego negatywnie wpływa na zdolność zespołu do wykonania zadań.

Przy każdej istotnej zmianie (skład, kierownictwo, cele, procedury) zespół od nowa przechodzi przez wszystkie etapy.

Jeśli efektywność pracy zespołu w Twojej organizacji obniża się /  jest niższa od oczekiwanej – zbadaj na jakim etapie jest aktualnie zespół. Różnice w poszczególnych etapach wymagają całkiem innych postaw od lidera organizacji.

Więcej informacji i adekwatne wsparcie uzyskasz u specjalistów OWES.