Jak zatrudnić osoby z niepełnosprawnością w spółdzielni socjalnej?

Obowiązkiem pracodawcy, przed nawiązaniem stosunku pracy, jest skierowanie osoby niepełnosprawnej (obowiązek ten dotyczy również pracownika pełnosprawnego) do lekarza medycyny pracy na badania lekarskie w celu uzyskania orzeczenia o braku przeciwwskazań zdrowotnych do pracy tej osoby na określonym stanowisku pracy.

W skierowaniu należy określić:    

• stanowisko pracy,
• rodzaj pracy oraz
• informacje o występowaniu na tym stanowisku czynników szkodliwych lub warunków uciążliwych.
  

Ile godzin dziennie może pracować osoba niepełnosprawna?

Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczanej do lekkiego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a w przypadku osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.

Jeżeli lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego nieobecności lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną wyda w odniesieniu do tej osoby zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy.

Normy czasu pracy obowiązujące pracowników niepełnosprawnych należy uznać za sztywne. Rozkład czasu pracy pracowników niepełnosprawnych, przy zachowaniu zasady pięciodniowego tygodnia pracy, pracodawca może określić na dowolne dni pracy. Rozkład czasu pracy może przewidywać prace w soboty i niedziele. Skrócone normy czasu pracy stosuje się od dnia przedstawienia pracodawcy zaświadczenia o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy. Koszty badań ponosi pracodawca.

Czy osoba, która ma rentę może ją stracić po zatrudnieniu w spółdzielni?

Prawo do renty można stracić po przekroczeniu pewnego poziomu zarobków, przy czym chodzi tutaj o tzw. przychód z tytułu działalności objętej obowiązkowo ubezpieczeniami społecznymi (czyli osiągany w ramach np. umowy o pracę czy umowy zlecenia). Rencista zobowiązany jest złożyć w ZUS zawiadomienie o podjęciu dodatkowej pracy zarobkowej (należy podać m.in. datę podjęcia tej pracy) i o zamiarze osiągania z tego tytułu przychodu w określonej wysokości.

Jeżeli z tego zawiadomienia wynika, że przychód ten będzie osiągany w kwocie:

Kwoty równe 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia:

Kwoty równe 130% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego:

Nie zmniejsza się ani nie zawiesza w razie osiągania przychodu następujących świadczeń:

• rent inwalidy wojennego i rent rodzinnych po tym inwalidzie,
• rent inwalidy wojskowego, którego niezdolność do pracy powstała w związku ze służbą wojskową, i rent rodzinnych po tym inwalidzie, jeśli jego śmierć nastąpiła w związku ze służbą wojskową.

Zawieszone ani zmniejszone bez względu na wysokość osiąganego przychodu nie zostają emerytury osób, które osiągnęły powszechny wiek emerytalny, ustalany indywidualnie w zależności od płci i daty urodzenia ubezpieczonego. Nie dotyczy to jednak tych osób, których emerytura została zawieszona w związku z kontynuowaniem zatrudnienia w ramach stosunku pracy, podjętego przed jej nabyciem (art. 103a ustawy emerytalnej).

Osiąganie przychodu nieprzekraczającego 70% kwoty przeciętnego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy, ogłoszonego przez prezesa GUS, nie powoduje zmniejszenia świadczeń.

Niezależnie od wysokości przychodu osiąganego przez rencistę, zawieszeniu ani zmniejszeniu nie podlegają świadczenia osób, które osiągały przychód z tytułu pracy nie podlegającej obowiązkowi ubezpieczeń społecznych (np. samoistna, a więc nie wykonywana na rzecz pracodawcy, umowa o dzieło), bowiem przychody z takiej pracy pozostają bez wpływu na wysokość należnych świadczeń.

WAŻNE: powyższe uwarunkowania nie oznaczają jednak, że podjęcie pracy nie może mieć żadnego wpływu na sytuację rencisty. Przykładowo wykonywanie ciężkiej pracy fizycznej przez określoną osobę, która ma orzeczoną okresową niezdolność do pracy, może mieć wpływ na treść orzeczenia wydanego przez lekarza orzecznika ZUS, podczas kolejnych badań.

Źródło:

https://www.pfron.org.pl/
https://www.pip.gov.pl/
https://www.zus.pl/